「防陸勞假研習真工作 不能只是應付了事」 （程平報導）

馬總統多次向國人宣示，兩岸在簽署ECFA後，絕對不會引進大陸勞工。（t）

不過現在卻有洋華光電遭媒體踢爆，大陸員工假商務研習之名，實際到台灣進廠工作，但行政院長吳敦義還是信誓旦旦強調，包含洋華在內的廠家，申請讓大陸員工來台，真的只是來研習，吳揆強調，每家工廠平均6.7人，每一案2.3人，真的不太想真的來台的打工。（t）

吳揆提出的數字，的確很有說服力，但由於這只是平均數字，因此有部分大量申請大陸員工來台的廠商，就會被隱藏起來，民進黨立委黃淑英，就拿出資料證明，包含友達、洋華、日月光及晨星等大廠，同時期申請來台的大陸員工，已經到了百人上下。（t）

申請人數多，也不能證明就有違法，深入洋華訪視的內政部移民署入出國事務組李明鳳組長就說，依據對洋華大陸員工的訪談及查驗作息簽到，的確沒有發現與申請不符合的活動。（t）

只是這樣的訪視過程，並沒有訪談過工會成員，洋華工會秘書杜光宇說，其實洋華申請來台的陸勞，都經驗豐富，根本不需要學習，一進工廠就能上線，而且這些陸勞每天工作12小時，每週也只休一天，月薪卻只有9000元，才會讓台勞的工資無法提昇。（t）

洋華台勞A小姐也擔心，陸勞將會搶了台勞的飯碗。（t）

政府雖然堅持，絕對不會開放大陸勞工，而在實際的法規上，也的確有諸多的限制，但站在企業老闆的立場，如果能引進工時長，薪資低廉的大陸勞工，當然是節省成本極有效的方法，因此利用法律上鞭長莫及的空隙，讓大陸員工假研習之名，行工作之實，又不用負擔勞健保，對企業而言，這樣的漏洞，真的值得一試，因此第一線負責訪查的公務員，如果只憑簡單的訪談及簽到紀錄，就要判斷大陸員工來台是研習還是工作，一定會讓人質疑，是幫不肖企業大開方便之門，因此政府如果要解除台勞對陸勞搶飯碗的擔心，不讓馬總統的宣示跳票，除了嘴巴上對政策的堅持，實際上的防堵查察，也一定要深入落實。

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